Soạn thảo hợp đồng:

•Xây dựng và soạn thảo hợp đồng hợp tác các dự án

•Hợp đồng tuyển dụng nhân sự,…

Xây dựng chiến lược và chính sách nhân sự:

•Phân tích, đánh giá và xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn, phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

•Thiết kế, cập nhật và triển khai các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, và phúc lợi.

Tuyển dụng và xây dựng nguồn lực chất lượng:

•Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm dựa trên nhu cầu của từng phòng ban.

•Trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí cấp cao.

•Đảm bảo đội ngũ nhân sự có năng lực và cam kết lâu dài với công ty.

Đào tạo và phát triển nhân viên:

•Thiết kế các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

•Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí.

Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự:

•Xây dựng hệ thống KPI, OKR để đánh giá hiệu suất làm việc của từng phòng ban và cá nhân.

•Đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất và chất lượng công việc.

Quản lý phúc lợi và môi trường làm việc:

•Theo dõi và đảm bảo nhân viên được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo luật lao động và chính sách công ty.

•Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.

Tuân thủ pháp luật và quan hệ lao động:

•Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, và các quy định khác.

•Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự phòng HR:

•Lãnh đạo và hướng dẫn đội ngũ nhân sự trong việc triển khai các nhiệm vụ chuyên môn.

•Đánh giá, phát triển và nâng cao năng lực của nhân viên phòng HR.

•Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.

•Có tối thiểu 1 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc tương đương.

•Hiểu biết sâu về luật lao động, BHXH, BHYT và các quy định liên quan.

•Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm xuất sắc.

•Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và giải quyết vấn đề tốt.

•Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.

Lương thưởng hấp dẫn, đánh giá năng lực định kỳ.

Cơ hội phát triển kỹ năng chuyên môn trong môi trường sáng tạo, chuyên nghiệp.

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn thông qua các khóa học nội bộ và bên ngoài.

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo.