1. Nhiệm vụ chính

a. Quản lý lương và phúc lợi

• Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng.
• Xây dựng, cập nhật hệ thống thang bảng lương theo mô hình 3P hoặc theo chính sách công ty.
• Kiểm soát ngân sách lương và các khoản phúc lợi, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

b. Chế độ bảo hiểm và phúc lợi

• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
• Theo dõi, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí cho nhân viên.
• Xây dựng chính sách phúc lợi: bảo hiểm sức khỏe, trợ cấp, thưởng hiệu suất, chính sách ESOP (nếu có).

c. Quản lý dữ liệu và báo cáo

• Cập nhật dữ liệu nhân sự, hồ sơ lương trên hệ thống HRM.
• Thực hiện các báo cáo lương, bảo hiểm, thuế TNCN định kỳ.
• Phân tích dữ liệu lương thưởng để đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ.

d. Quản lý đánh giá hiệu suất (nếu có liên quan đến KPI, OKR, BSC)

• Hỗ trợ thiết lập và theo dõi KPI của nhân viên.
• Phối hợp với các phòng ban trong việc đánh giá và điều chỉnh lương theo kết quả làm việc.

2. Yêu cầu năng lực

• Tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự, tài chính, kế toán hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 1-3 năm trong mảng C&B, ưu tiên trong các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
•  

• Hiểu biết về luật lao động, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội.
• Thành thạo Excel, phần mềm HRM và kỹ năng xử lý dữ liệu lớn.
• Tư duy logic, cẩn thận, có khả năng bảo mật thông tin tốt.

3. Thách thức & Cơ hội

• Thách thức: Công việc yêu cầu độ chính xác cao, áp lực về thời gian khi tính lương, cập nhật chính sách mới liên tục.
• Cơ hội: Đây là nền tảng tốt để phát triển lên vị trí Trưởng nhóm C&B, HRBP hoặc HR Manager trong tương lai.