Tại The New Leaders, vị trí MKT Executive không phải là người "đăng bài cho có" hay sản xuất content đại trà chạy theo trend. Đối tượng truyền thông của bạn là nhóm High-level & Senior Leaders (Chủ doanh nghiệp, C-levels, Giám đốc/Quản lý HR cấp cao) - tệp khán giả có tri thức, tiêu chuẩn cao và rất nhạy với nội dung hời hợt.

Do đó, vai trò của bạn là xây dựng nội dung có chiều sâu trên các kênh truyền thông của tổ chức, đồng thời vận hành hành trình truyền thông cho các hội thảo/workshop để tạo ra nguồn Warm Lead chất lượng chính là "đầu nguồn" nuôi toàn bộ phễu kinh doanh của The New Leaders. Bạn không đứng sau hậu trường làm việc vặt; bạn đứng đầu phễu, nơi mọi cơ hội kinh doanh bắt đầu.

• Sản xuất nội dung chuyên môn: Lên kế hoạch và trực tiếp viết content cho các kênh của tổ chức (Fanpage, LinkedIn, Website, Email) xoay quanh chủ đề Lãnh đạo, Quản trị nhân sự và Phát triển tổ chức (L&D), với giọng văn chỉn chu, phù hợp với tệp độc giả senior. Phối hợp với Designer để hoàn thiện ấn phẩm.

• Quản trị kênh Social: Xây dựng lịch nội dung, vận hành và phát triển các kênh social; theo dõi tương tác, chăm sóc cộng đồng người theo dõi là các nhà quản lý/lãnh đạo.

• Truyền thông sự kiện (Event Marketing): Lên kế hoạch truyền thông trước, trong, sau cho các hội thảo, workshop của tổ chức: nội dung mời tham dự, landing page/form đăng ký, email nurturing, recap sau sự kiện.

• Lead Generation & Quản trị dữ liệu: Thu thập, phân loại lead từ các chiến dịch content và sự kiện; cập nhật chính xác lên hệ thống CRM và chuyển giao mượt mà sang bộ phận Telesales/BD; theo dõi phản hồi về chất lượng lead để tối ưu chiến dịch.

• Đo lường & Báo cáo: Theo dõi các chỉ số nội dung và chiến dịch (reach, engagement, số lượng & chất lượng lead, tỷ lệ đăng ký sự kiện), báo cáo định kỳ và chủ động đề xuất phương án cải thiện.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2-3 năm ở vị trí Marketing Executive / Content Marketing / Digital Marketing. Ưu tiên ứng viên đã làm trong lĩnh vực B2B, Đào tạo/Giáo dục doanh nghiệp, HR/L&D, Tư vấn hoặc các dịch vụ phân khúc cao cấp.

• Sản xuất nội dung sáng tạo: Có khả năng phát triển các ý tưởng nội dung mới mẻ và chuyển hóa thông điệp kinh doanh thành nhiều định dạng hấp dẫn như bài viết mạng xã hội, video ngắn, hình ảnh truyền thông, email, landing page, tài liệu sự kiện và nội dung hỗ trợ bán hàng. Yêu cầu kỹ năng viết tiếng Việt tốt, đặc biệt là khả năng diễn đạt phù hợp với nhóm độc giả lãnh đạo cấp cao. Có tư duy kể chuyện bằng hình ảnh, định hướng video, bắt nhịp xu hướng và đóng gói nội dung sáng tạo là một lợi thế lớn.

• Tư duy phễu (Funnel Thinking): Hiểu hành trình khách hàng B2B; làm content không chỉ để có tương tác, mà để tạo ra lead - biết đặt câu hỏi "nội dung này phục vụ bước nào trong phễu?".

• Kỹ năng tổ chức & phối hợp: Quản lý nhiều đầu việc song song (content định kỳ + chiến dịch sự kiện); phối hợp nhịp nhàng với Designer, BD và đội ngũ Chuyên gia.

• Công cụ: Thành thạo các nền tảng social và email marketing; biết sử dụng Canva, CRM, công cụ landing page/form là một lợi thế.

• Làm marketing có "đất diễn" thực sự: Sản phẩm là tri thức và giải pháp quản trị, khán giả là lãnh đạo doanh nghiệp - bạn được đầu tư cho nội dung có chiều sâu, không chạy đua số lượng bài đăng.

• Nguồn chất liệu nội dung dồi dào: Làm việc trực tiếp với đội ngũ Chuyên gia/Giảng viên của tổ chức - được "ngồi gần" những bộ não giỏi nhất để khai thác insight thành content.

• Mục tiêu công việc rõ ràng: Chỉ số đánh giá (KPI) tập trung vào chất lượng nội dung và số lượng & chất lượng lead tạo ra, được đo lường minh bạch, trực quan.

• Cơ chế thu nhập: Lương cơ bản cạnh tranh + Thưởng theo hiệu suất chiến dịch.

• Văn hóa tổ chức: Chuyên nghiệp, quy trình vận hành dựa trên dữ liệu rõ ràng, tôn trọng hiệu suất làm việc của từng cá nhân.