Sàng lọc và đánh giá ứng viên:

+     Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ (CV) từ các nguồn khác nhau.

+     Thực hiện phỏng vấn vòng sơ loại (bao gồm cả phỏng vấn qua điện thoại/online) để đánh giá ứng viên.

Quản lý dữ liệu và báo cáo:

+     Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, hồ sơ tuyển dụng một cách hệ thống.

+     Cập nhật liên tục tình hình tuyển dụng lên hệ thống

+     Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (hàng tuần, hàng tháng) hoặc theo yêu cầu đột xuất.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

+     Góp phần xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, tích cực trong mắt ứng viên.

+     Duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên tiềm năng và các đối tác tuyển dụng.

·         Giờ làm việc: Linh hoạt (trao đổi trực tiếp)

·         Tuần làm số ngày linh hoạt (trao đổi trực tiếp)

Ø  Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết phục.

Ø  Kỹ năng đánh giá con người: Có khả năng quan sát, đánh giá ứng viên.

Ø  Kỹ năng sử dụng máy tính: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Ø  Kỹ năng tiếng Anh: Có khả năng đọc hiểu tài liệu cơ bản là một lợi thế

Tỉ mỉ, chịu khó, 

Kỷ năng vi tính văn phòng tốt (Word, Excel)

-  Rèn kỹ năng tỉ mỉ – chính xác – bảo mật dữ liệu (đây là phẩm chất rất được doanh nghiệp ưu tiên).

-  Được đào tạo các kỹ năng văn phòng: quản lý file, đặt tên, lưu trữ, phiên bản, bàn giao dữ liệu.

-  Rèn kỹ năng tổ chức – phối hợp – theo dõi deadline (rất giá trị cho mọi nghề).

- Ưu tiên ký hợp đồng nếu có tinh thần trách nhiệm, giao tiếp nội bộ tốt, cập nhật đều và kiểm soát tiến độ chắc.