• Triển khai tuyển dụng các vị trí Back Office theo nhu cầu nội bộ/dự án

• Làm việc trực tiếp với Hiring Manager để tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp

• Chủ động sourcing ứng viên qua LinkedIn, Job Sites, Referral, Headhunt…

• Xây dựng talent pool và quản lý pipeline ứng viên

• Điều phối quy trình tuyển dụng, đảm bảo candidate experience chuyên nghiệp

• Theo dõi dữ liệu tuyển dụng và đề xuất cải tiến hiệu quả tuyển dụng

• Từ 1–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng

• Ưu tiên từng làm agency/headhunt hoặc tuyển đa dạng vị trí BO

• Chủ động, chịu áp lực tốt, thích nghi nhanh

• Có khả năng quản lý nhiều job cùng lúc

• Kỹ năng sourcing tốt, biết Boolean Search/LinkedIn là lợi thế

• Kỹ năng sử dụng word, excel, power point

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực

• BHXH đầy đủ, lương tháng 13, 12 ngày phép/năm

• Cơ hội phát triển theo hướng Headhunt/Talent Acquisition chuyên sâu

• Môi trường năng động, tiếp cận đa dạng ngành nghề và dự án thực tế